O Censo Diversidade Bahia 2024 foi apresentado como um dos destaques do ESPM Day, realizado em Salvador. A pesquisa, conduzida entre 27 de junho e 21 de julho, contou com a participação de aproximadamente 200 profissionais das áreas de comunicação e marketing. A iniciativa foi liderada pela Youpper Insights, em parceria com a Umbu Comunicação & Cultura, e contou com o apoio do Governo do Estado da Bahia, por meio da Secretaria de Comunicação Social (Secom), da Prefeitura de Salvador, ESPM, Rede Bahia, ATcom Comunicação Corporativa, Darana RP, Lé com Lé e Pretas Criando.
Durante o painel, foram abordados temas essenciais relacionados à diversidade e inclusão nas empresas do estado. O evento proporcionou uma análise aprofundada da representatividade e dos desafios enfrentados pelos profissionais de comunicação e marketing.
Um Retrato da Diversidade nas Empresas
O Censo Diversidade Bahia 2024 revelou que o ambiente corporativo baiano ainda tem muito a evoluir em termos de inclusão e diversidade. O estudo foi predominantemente composto por mulheres cisgênero (59%) e homens cisgênero (37%), além de incluir representações de pessoas não binárias e outros grupos de diversidade de gênero.
Desafios e Barreiras no Ambiente de Trabalho
Um dos aspectos mais críticos destacados pelo estudo foi a prevalência de discriminação no ambiente de trabalho. Cerca de um terço dos entrevistados relataram ter sofrido algum tipo de preconceito. As mulheres, em particular, destacaram experiências de desigualdade salarial e falta de oportunidades em cargos de liderança, enquanto relatos de racismo e homofobia também foram frequentes. Exemplos trazidos pelo levantamento incluem casos de discriminação racial por parte de clientes e a falta de ação das empresas em situações de assédio.
Percepções sobre Diversidade e Inclusão
Apesar dos desafios, 79% dos entrevistados acreditam que suas empresas estão empenhadas em promover a diversidade e inclusão. No entanto, apenas metade dos participantes confia que suas características pessoais não impedem seu crescimento profissional, e somente 37% sentem que têm as mesmas oportunidades que outros colegas. Esses números indicam uma percepção de que, embora as empresas estejam se esforçando, ainda há muito a ser feito para alcançar uma inclusão verdadeira e equitativa.
Boas Práticas e Destaques Positivos
Algumas marcas locais foram reconhecidas por suas políticas inclusivas e a diversidade em suas equipes. A Agência Comunicativa, Rede Bahia, Shopping Salvador, Dendezeiro e o Esporte Clube Bahia foram destacados por suas boas práticas. Além disso, profissionais como Paulo Rogério Nunes, Pedro Tourinho e Rita Batista receberam reconhecimento por seus esforços na promoção da diversidade e inclusão em suas respectivas áreas.
Representatividade nos Meios de Comunicação
A representatividade nos meios de comunicação ainda é considerada insuficiente por muitos dos entrevistados. Cerca de 34,9% acreditam que os veículos de comunicação oferecem algum espaço para pautas sobre diversidade, mas há uma crítica de que esse espaço é muitas vezes utilizado de forma superficial ou sazonal, sem um compromisso contínuo e profundo com a causa.
O Censo Diversidade Bahia 2024, apresentado como um dos painéis do ESPM Day, ofereceu um panorama claro dos desafios e avanços na área de diversidade e inclusão nas empresas baianas. A pesquisa revela que, embora haja um reconhecimento do esforço por parte das empresas, ainda existem barreiras significativas que impedem a verdadeira igualdade no ambiente de trabalho.
Acesse a pesquisa completa do CENSO DA DIVERSIDADE aqui: https://cedebe.com.br/